ПрофКомпас

КАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОТРЕБУЮТСЯ НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ?

Как и многие отрасли, нефтегазовый сектор остро ощущает дефицит кадров. И это при том, что сегмент известен высокими зарплатами, перспективами для роста и социальным обеспечением. Но последствия демографического кризиса дают о себе знать. Нефтегазовые предприятия готовы вкладываться в подготовку будущих сотрудников, начиная со школьной профориентации. Но дефицит в ближайшие годы будет только расти. Корреспондент журнала ПРОФКомпас поговорил о кадровых проблемах нефтегазового сектора с ведущими «кадровиками» отрасли.

«НОВЫЕ ПРОФЕССИИ ПОЯВЛЯЮТСЯ БЫСТРЕЕ, ЧЕМ УЧАТСЯ СТУДЕНТЫ»

Дефицит рабочих рук в экономике на сегодня оценивается в 1,5 млн человек. И специалисты уверены, что дальше ситуация будет еще более напряженной.

К 2030-му году с учетом демографических трендов российская экономикtдополнительно потребуется от 2 до 5 миллионов работников.
«Проблема в отрасли будет усугубляться, - констатирует Александр Корчагин, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России. – Необходимо развивать кадрового потенциал, а для этого совершенствовать систему образования, создавать систему непрерывного обучения и развития кадров».
Помимо дефицита кадров специалисты видят еще один вызов: каждые 4−5 лет производительность труда в основных технологиях нефтегазового комплекса кардинально меняется. Появляются перспективные должности и профессии, которые все больше и больше завоевывают рынок. Например, специалисты по работе с базами данных, технические аналитики, операторы беспилотных летательных аппаратов, горные инженеры.
«Новые профессии появляются быстрее, чем учатся студенты в вузах. То есть ребята только к выпуску института порой узнают, что появились новые профессии, нужные отрасли, к которым они не готовы, - рассказывает Павел Иванов, председатель Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовой отрасли. - Некоторые вузы уже сейчас готовят студентов специальностям, которые только-только появляются. Но таких, к сожалению, немного».
При этом серьезно меняются требования к профессии и кадрам: компаниям нужны работники, которые разбираются не только в своей специальности, но и в смежных. Это формирует новый запрос со стороны работодателей, который зачастую не в состоянии удовлетворить действующие системы образования.
«МЫ ИМЕЕМ РЫНОК РАБОТНИКА»

«Мы видим значительный перекос рынка труда, когда компания не может найти работников, и вынуждена перекупать кадры у конкурентов, а потенциальные сотрудники не могут устроиться, потому что не соответствуют запросам компании», - отмечает Павел Завальный, президент Союза работодателей нефтегазовой отрасли.
Конкуренция за счет зарплат близка к исчерпанию своего потенциала, особенно это касается наиболее востребованных молодых кадров, которые легко меняют место работы, если их что-то не устраивает (в первую очередь, это касается наиболее перспективных ребят).

Сегодня мы, по сути, имеем рынок работника, а не работодателя, считает Павел Завальный. Поэтому важным фактором становится ранняя профориентация.
Наиболее востребованные в нефтегазовой отрасли профессии в 2024 году (доля от общего числа вакансий, по данным Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе России):

· Машинист — 10%
· Водитель — 7%
· Слесарь — 4%
· Инженер-конструктор, инженер-проектировщик — 3%
· Начальник смены, мастер участка — 3%
· Геолог, сварщик, электромонтажник, инженер-энергетик, инженер-электрик — 2%
ПРЕДПРИЯТИЯ КОНКУРИРУЮТ ЗА ИНЖЕНЕРОВ
«Сегодня много говорится про тренд на автоматизацию и повышение производительности в ситуации дефицитного рынка труда, - рассказывает Мария Алексеева, руководитель по развитию персонала и бренда работодателя ПАО «Сибур». - Для Сибура, к сожалению, здесь лазейки нет - мы уже очень высоко автоматизированы. Наше предприятие — это цифровая среда. И в ближайшее время продолжим нанимать много молодежи в ключевых регионах нашего присутствия: Тюменской области, Республике Татарстан, Амурской области и других».
По ее словам, сегодня спрос на инженеров такой же высокий, как был на айтишников 5−6 лет назад. Все предприятия конкурируют за инженеров. Кроме того, границы между отраслями сильно стерты, и если раньше компании «толкались плечами» с коллегами по промышленному сегменту, то сейчас конкурентами становятся технологические компании, розница, и другие направления.

С другой стороны, рабочие специальности тоже не отстают. В прошлом году заработная плата по рабочим специальностям в регионах присутствия «Сибура» выросла на 20%. И это очень чувствительная цифра для работодателей.

Поэтому компания обращает особое внимание на школьников, которые выбирают ЕГЭ по ее профилю - химию. А это всего 10% школьников. Причем среди них есть значительная доля тех, кто никогда в руках не держал оборудование химических лабораторий, не проводил эксперименты, а изучал химию в школе по учебнику. И с этим на уровне школ «Сибур» как работодатель активно начинает работать.
Перспективные профессии в нефтегазовой отрасли:

· архитектор / аналитик / инженер данных
· ИИ-архитектор
· технический аналитик
· оператор БПЛА для разведки месторождений
· системный горный инженер
· оператор оборудования для СПГ
· ИТ-аудитор
· системный инженер интеллектуальных энергосетей
· глубоководный геолог
Продолжение следует
2025-04-07 16:54 "Территория возможностей"